推動男女同酬 我國2023年「同酬日」爲2月27日

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爲喚起兩性同酬之公共意識,勞動部賡續發佈我國「同酬日」,兩性平均薪資除性別影響外,亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關,縮小兩性薪資差距爲社會各界共同努力的目標。 我國同酬日系依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」(以下簡稱薪資調查),以當年兩性平均時薪差距,計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處2022年薪資統計初步結果,我國女性平均時薪314元,爲男性373元之84.2%,兩性薪資差距爲15.8%,換言之,女性需較男性多工作58天(365日曆天×15.8%≒58天),才能達到與男性相同的全年薪資,因此2023年「同酬日」爲2月27日,與去年維持同一天。 就近4年資料觀察(如表2),我國兩性平均時薪差距由2019年14.9%降至2020年14.8%,女性需增加工作天數分別爲55天、54天,2021年及2022年則均升至15.8%及58天。2022年男、女性平均時薪較2021年增幅相當,均爲3.2%,致兩性平均時薪差距持平。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國爲小,2022年我國爲15.8%,低於日本之30.6%(2021年)、南韓30.2%(2021年)及美國17%。

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